Как пройти собеседование в салон красоты

Б ольшинству людей интересно, как вести себя на собеседовании, вне зависимости от того, какое оно в жизни по счету. Эмоциональное напряжение, боязнь не понравиться работодателю заставляют даже стрессоустойчивых людей нервничать перед днем Х. Как же его пройти, чтобы взяли?

Определите собственные преимущества

Помните: всегда готовимся к собеседованию заранее. Возьмите лист бумаги, внятно сформулируйте и запишите все ваши успехи, достижения и сильные стороны, которые заинтересуют потенциального работодателя. Но не переусердствуйте: выберите только 3-5 своих самых лучших качества или навыка, благодаря которым вы запомнитесь работодателю. К примеру, вы реализовали с десяток крупных проектов в сфере IT. Выберите только самые масштабные, «перевернувшие» структуру фирмы или позволившие сэкономить компании кругленькую сумму. Или вы победили в отраслевом конкурсе профессионального мастерства? Возьмите с собой грамоту, подтверждающую этот успех.

Не надо убеждать рекрутера, какой вы ответственный и стрессоустойчивый. Докажите это своими делами. Например, будучи заместителем начальника, вы не раз успешно заменяли его, решали сложные проблемы (вспомните, какие именно). Расскажите, как вы проводили переговоры с партнерами, как ставили задачи коллективу. Обязательно вспомните непростые ситуации и решения, которые помогли вам благополучно избежать потерь. Вспоминайте и выписывайте это на бумагу. Но дома, а не в процессе интервью. Иначе рискуете «поплыть», как боксер в нокдауне, после первого же вопроса. И где окажется ваша хваленая стрессоустойчивость?

Как пройти собеседование в салон красоты

  1. Для, того чтобы успешно устроиться на работу в салон красоты необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.  Начните свою подготовку, с того, что ещё раз проанализируйте своё резюме, и добавите в него то, что сможет сделать его  более эффективным.
  2. Также поработайте над своей автобиографией, дополнив её интересными фактами, которые могут пригодиться в данной сфере работы.
  3. Знайте, что когда вы будете устраиваться на работу в салон, вам необходимо будет рассказать о своём опыте работы, о тренингах, которые посещали, о дополнительных курсах, которые закончили.
  4. Вас также могут попросить выразить своё мнение о новинках в индустрии красоты. Вы должны иметь представление о последних веяниях в сфере красоты, суметь поддержать разговор на эту тему.
  5. Именно поэтому стоит готовиться к собеседованию заранее, чтобы вас не смогли застать в врасплох вопросы работодателя.  Самое главное – это не нервничать и держаться уверенно и рассудительно!
  6. Спокойно расскажите, где вы учились, какой на данный момент у вас стаж работы.  Поведайте о своих достижениях, о конкурсах, в которых вы участвовали. Расскажите с какой профессиональной косметике вы работали, что умеете делать, какие виды стрижек выполняете, практиковали ли вы креативные стрижки и окрашивания.
Читайте также:  Как перестать думать о плохом и накручивать себя: советы психолога

Можете рассказать и о вашей клиентуре, о собственных методах работы.

Иногда вас могут попросить продемонстрировать на модели, как вы работаете, что умеете.  Не бойтесь, не теряйтесь, возьмите себя в руки и будьте готовы показать всё на что способны.

Рассказывайте и делайте всё вдохновенно, легко и изящно. При этом всегда будьте уверенны, что вы – именно тот уникальный кандидат, который идеально подходит на данную должность. У вас не должно быть не доли сомнения в том, что вы – будущий сотрудник данного салона.

Чего нельзя делать на собеседовании?

Социально и нравственно обусловленные запреты, относимые к собеседованию, похожи на исключения из правил в учебнике по русскому языку. Их всегда меньше, чем рекомендаций и требований. Помня их можно обезопасить себя от банальных и обидных ошибок при приеме на работу.

Психологи и опытные интервьюеры высказываются вполне определенно по поводу того, чего не следует делать или предпринимать, если прием на работу – не просто прихоть:

  1. раздражаться самому и раздражать собеседника;
  2. нервно смотреть на часы, будто вот-вот где-то еще начнется «важное собеседование»;
  3. опаздывать;
  4. перебивать интервьюера или, заметив, что он что-то записывает, бесцеремонно интересоваться, что именно;
  5. отвечать на звонки от переживающих: лучше выключить телефон, поставить на беззвучный режим;
  6. делать недвусмысленные намеки интимного характера;
  7. предлагать взятку, шантажировать, переходить на личности, грубить;
  8. жевать резинку, грызть карандаш, качаться на стуле, теребить одежду/волосы, совершать любые другие непроизвольные жесты, выдающие неуверенность в себе или в том, что говоришь;
  9. занижать/завышать свои достижения;
  10. принимать «позу закрытости»: ноги поставлены крест-накрест, руки сплетены на груди. Это положение свидетельствует о предубежденности, неготовности к совместной деятельности;
  11. гримасничать, ругаться матом, громко смеяться и другим неуместным способом выражать эмоции;
  12. недобрым словом отзываться о прежнем работодателе: лучше промолчать или красиво сменить тему.

Какие ошибки допускают соискатели во время общения с работодателями?

Советы психолога гласят: существует минимум 13 ошибок, которые губительно сказываются на трудоустройстве. Некоторые из них были частично затронуты выше, рассмотрим поподробнее их еще раз:

  1. Непунктуальность
Читайте также:  Как пережить переходный возраст: советы родителям

Ужасная оплошность будет стоить неудачи в трудоустройстве. Предупреждая о возможном опоздании, увеличиваются шансы сменить гнев на милость со стороны hr-специалиста.

  1. Неопрятность

Грязные ботинки, волосы и заусенцы на пальцах могут стать причиной отказа в получении должности. Есть немало случаев, когда девушек с неаккуратным маникюром не брали на работу секретарем, администратором в салон красоты. Это еще раз доказывает – важен внешний вид.

  1. Поддержка со стороны

Собеседование подразумевает личную встречу, поэтому не рекомендуется вести с собой маму, жену и тем более детей. Даже если оставить их ожидать в холле, впечатление будет не в пользу кандидата.

  1. Неуверенность

Каверзные вопросы легко могут вывести из состояния равновесия. Тем не менее, важно не теряться – говорить уверенно и четко. Если возникла пауза, лучше предупредить о небольшом волнении. Эта фраза воспримется лучше банального молчания.

  1. Смартфон

От сложных переговоров не должны отвлекать звонки и смс-сообщения. Лучше потрудиться отключить звук и вибрацию на телефоне или включить самолетный режим. Всё, что важно на данный момент – беседа с руководителем.

  1. Акцент на денежном вознаграждении

Если за время беседы со стороны респондента несколько раз всплывал интерес к заработной плате, скорее всего, мотивируют его только деньги.

Интересно! По статистике, нового работника зарплата начинает не устраивать уже спустя 4 месяца трудовой деятельности. Будет лучше спросить о нематериальных бонусах в компании.

  1. Высокомерность

Конечно, заинтересовать менеджера по персоналу необходимо, но не избыточной самоуверенностью, а профессиональными знаниями. Полнее всего об опыте скажут успешные кейсы.

  1. Обман

Приукрашивание информации о прошлой должности и заработной плате когда-нибудь всплывут и выставят работника в плохом свете. Не стоит пытаться говорить лживые сведения.

  1. Излишняя информация

На вопросы рекомендуется отвечать прямо без ухода в совершенно иные темы. Лаконичный спич подтвердит способность определять квинтэссенцию. Таким способом завоевать доверие гораздо эффективнее.

  1. Неадекватная реакция

Вам задали неудобный вопрос? Всегда можно перевести его в шутку или, секунду подумав, ответить в нейтральном ключе. Услышав похожий или даже дублирующий вопрос, стоит напомнить, что ответ был дан ранее и повторить его еще раз. Так будущий сотрудник показывает внимательность в беседе и стрессоустойчивость. Особенно, это полезно при собеседовании на руководящую должность.

  1. Негативные отзывы о бывшем руководстве

Как бы плохо ни расстался сотрудник с предыдущей работой, следует об этом молчать. Не стоит бояться, что информация всплывет. Не каждый hr будет звонить в прошлую компанию, где работал интервьюируемый.

Если потребуется рекомендация по телефону, стоит дать номер близкого знакомого, который подыграет и расскажет о высоких профессиональных успехах.

  1. Многословность
Читайте также:  Как выйти из отпуска, чтобы не было депрессии и мучительно

Перепрыгивание с одной темы на другую говорит о плохой концентрации. Это значит, что и в делах сотрудник станет метаться от первого дела ко второму. Как итог – плохие показатели эффективности. Ответы должны быть лаконичные и строго по одной теме. Тогда в общении с руководителем не будет неловкости.

  1. Пропажа после беседы

Верх бестактности – не позвонить через некоторое время после собеседования, особенно если была договоренность об этом со специалистом по кадрам. Выделить пару минут на звонок совсем несложно и гадать об успешности собеседования не придется. Ведь чтобы понравиться работодателю, надо вести себя культурно и ответственно.

Перечисленная информация способна помочь качественно подготовиться к собеседованию. Если в который раз интервью проходит неудачно, стоит обратиться к списку ошибок – возможно, причина в наличии одной из них.

Соблюдение следующих советов выделит среди неопытных конкурентов:

  • спокойная интонация без излишней эмоциональности;
  • исключение неуверенности, полезно забыть слова «не знаю», «наверное», «возможно»;
  • ирония должна быть уместна – не стоит на каждый вопрос отшучиваться, работодателю нужны серьезные «солдаты»;
  • не сидеть в закрытых позах со скрещенными ногами и руками;
  • не задавать странных вопросов, к примеру, о ценах в столовой или о заработной плате самого руководителя;
  • при ступоре лучше молча обдумать будущую фразу, не используя в речи «эээ…», «ааа…» и другие звуки.

Необычные собеседования

Собеседование может проходить при участии других соискателей, с несколькими интервьюерами или в необычных местах. Выше мы упоминали, как вести себя на групповом собеседовании. Постарайтесь не обращать внимания на других соискателей. Работодателю важны личные и профессиональные качества, а не впечатление на общем фоне. Сосредоточьте внимание на спрашивающих и взаимодействуйте с ними при необходимости. Работодателю не всегда подходит соискатель, выделяющийся среди конкурентов.

Если интервью проводит группа лиц — не теряйтесь, сосредоточьте внимание на текущем собеседнике и переключайтесь по ходу разговора, не стоит постоянно обводить всех взглядом.

Многие задаются вопросом, как вести себя на собеседовании в кафе и какие выводы делать? Паниковать не стоит. Работодатель хочет усилить конфиденциальность, создать комфортные условия для интервью и посмотреть, как вы будете себя вести в таких обстоятельствах. Оцениваться будет общая культура поведения, манеры, отношение к нестандартной ситуации.

Теперь вы подготовлены к интервью и прекрасно знаете, как нужно вести себя на собеседовании. Надеемся, что данный материал был полезен и с его помощью вы прекрасно выступите на интервью.