Сколько часов можно работать по Трудовому Кодексу?

Вопрос о количестве времени, которое женщине стоит уделять работе, мы будем рассматривать через две призмы.

Сколько часов можно работать по Трудовому Кодексу?

Уголовные дела Семейные и жилищные дела Гражданские дела Административные дела Наследственные дела Корпоративные дела Установление юридических фактов Медиация

Данному вопросу посвящена глава 10 Трудового Кодекса РБ. Недельная норма рабочего времени по закону не может превышать следующее количество:

  • 40 часов при стандартном графике ( ТК);
  • 23 часа для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
  • 35 часов для работников от 16 до 18 лет;
  • 35 часов для инвалидов I и II группы ( ТК).

Корпоративные дела | Консультация по телефону ☎ +375 (29) 653–94–22

Если график работы сменный и ненормированный, то продолжительность рабочего дня не может быть больше 12 часов (ст. 125). Исключение составляют определенные категории (военнослужащие, медицинские работники, таможня), смена которых может длиться не более 24 ч.

В рабочее время сотрудник обязан находиться на рабочем месте и выполнять обязанности, согласно договорам и правилам внутреннего распорядка ( ТК). Трудовой кодекс четко прописывает, сколько часов можно работать для каждой категории граждан, нарушения со стороны работодателя могут стать поводом для расторжения трудового договора и компенсации.

Переработка

К сверхурочной работе относится только то время, которое отработано с ведома нанимателя, а также по его распоряжению и предложению, но в год не может составлять более 180 часов. Самовольная инициатива переработки не оплачивается и не учитывается юридически.

Выполнение сверхурочных работ осуществляется только с согласия работника (кроме случаев предотвращения и устранения последствий катастроф, бедствий, аварий — ст. 121 ТК).

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается в повышенном тарифе и может компенсироваться дополнительными днями отдыха.

Наши адвокаты являются опытными и квалифицированными специалистами в различных областях. Мы готовы оказать вам юридическую помощь в трудовых вопросах. Закажите консультацию по телефону 375 29 653 94 22 – и получите ответы на все волнующие вопросы.

  • Следующая
  • Предыдущая

Время отдыхать

Своё свободное время работник тратит с учётом личных потребностей, не работая в этот период.

Ко времени отдыха относят:

  • перерыв на обед (в течение дня),
  • отдых после работы,
  • отпуск,
  • нерабочие дни,
  • выходные.

Кроме обеденного, в течение дня могут быть и другие перерывы, например, связанные с особенностями производства (технологии работы), или время на обогрев и отдых. А вот время кормления ребёнка до полутора лет (ст. 258 ТК РФ) перерывом на отдых не является. Если трудятся не дольше четырёх часов в день, то перерыва на обед может и не быть (чтобы уточнить это, посмотрите в правила внутреннего распорядка).

Перерыв в течение рабочего дня, отдых после рабочей смены, отпуск, выходные дни — это виды отдыха

Время отдыхать

Отдых: виды и ограничения

Перерыв на обед может занимать от 30 минут до 2 часов, это нерабочее время, поэтому оно не оплачивается. Когда можно сделать перерыв и сколько он длится — определяется внутрифирменными правилами (соглашениями).

Выходной день — это период, начиная с момента завершения работы (смены) и до времени начала работы (смены) в следующий после выходного день. Продолжительность выходных — не больше 42 часов (ст. 112 ТК РФ). Выходные есть у всех трудящихся, на шестидневке воскресенье — выходной, на пятидневке — воскресенье и ещё один день, определённый внутрифирменными правилами (ст. 111 ТК РФ). Выходной день в организации необязательно должен совпадать с традиционным выходным днём. Если того требует производство или организация труда на предприятии, выходным может стать любой другой день недели.

Дни, в которые не работают по случаю праздников:

  • Новогодние каникулы (1–8 января).
  • Рождество Христово (7 января).
  • День защитника Отечества (23 февраля).
  • Международный женский день (8 марта).
  • Праздник Весны и Труда (1 мая).
  • День Победы (9 мая).
  • День России (12 июня).
  • День народного единства (4 ноября).
Читайте также:  Женская энергия: узнай, как стать настоящей богиней

Если праздник приходится на выходной день, как, например, в 2017 году 4 ноября — День народного единства (суббота), то следующий после праздника рабочий день — 6 ноября (понедельник) — становится выходным днём. Иногда выходные могут переноситься на другие дни, по такому случаю Правительство выпускает соответствующее указание.

Наличие праздничного нерабочего дня в рабочем месяце никак не должно отразиться на окладе работающих.

Вызвать на работу в выходной день или праздник можно с письменного согласия трудящегося. Но в экстренных ситуациях, таких как предупреждение катастроф или ликвидация их последствий, авария на производстве выход на работу обязателен (ст. 113 ТК РФ). Привлечение трудящегося к выполнению трудовых функций в выходные и праздники оплачивается дополнительно.

В так называемых непрерывно действующих организациях даже в праздничные дни работники выходят на работу и выполняют свои функции (например, неотложные ремонтные работы, обслуживание населения). На этих же предприятиях невозможно сократить на час рабочее время перед праздником, поэтому работникам выделяют дополнительное время на отдых или (с их согласия) оплачивают это рабочее время как сверхурочные.

Время отдыхать

Теперь об отпусках. Каждый год работник имеет право отдыхать 28 календарных дней. Для некоторых профессий имеется дополнительный отпуск, длится он минимум в 7 дней. Статья 116 Трудового кодекса РФ объясняет, кому он полагается:

  • всем людям, работающим на вредном и опасном производстве;
  • тем у кого ненормированный рабочий день или особенные условия труда;
  • трудящимся в условиях Крайнего Севера.

Ежегодно каждый работник должен отдыхать не менее 14 дней подряд

Для отдыха и питания

Продолжительность отведённого на питание времени, согласно законодательству, составляет 30-120 минут.

Она зависит от длительности рабочего дня, и если это стандартная восьмичасовая смена, то обычно на перерыв дается час. Увеличение может потребоваться, если место приёма пищи отдалено от офиса, и требуется время, чтобы добраться до него и обратно. Либо оно нужно, чтобы сотрудник доехал домой – такие моменты регулируются по договорённости с работодателем, и ещё раз отметим, что в рабочее время этот перерыв не включается, то есть, например, если рабочий день длится 10 часов, а обед 2, то время от выхода на работу до окончания смены составит 12 часов. При этом, поскольку 2 часа обеденного времени не оплачиваются, использовать их сотрудник может как ему угодно – необязательно именно обедать и отдыхать.

Читайте также:  Как перестать завидовать людям и начать жить спокойно

Предоставляется перерыв для питания приблизительно в середине смены, так, если она длится 8 часов, желательно давать его спустя 4 часа после её начала. Это также оговаривается правилами внутреннего распорядка – возможно смещение в ту или иную сторону, но в небольших пределах, например, предоставлять его через три или пять часов после начала такой смены.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

  1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
  2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете по этой ссылке