Возможно ли увольнение беременной женщины с работы

У многих возникает вопрос, можно ли уволить беременную женщину. Работодатели нередко идут на всякие ухищрения, чтобы не держать сотрудника, от которого нет пользы. Стоит подробнее рассмотреть, в каких случаях можно уволить беременную женщину, а в каких – закон на ее стороне.

Статьи закона в отношении беременной

Права беременной и обязанности работодателя в отношении беременной регулируются трудовым, семейным и уголовным законодательством.

Основное правило, имеют ли право уволить, распространяющееся на те случаи, когда инициатива увольнения исходит от работодателя, приведено в статье 261 ТК РФ. Эта статья защищает от любых незаконных посягательств, вводя запрет на увольнение работницы, находящейся в ожидании малыша.

Право сохранить за собой рабочее место сохраняется даже в случае нахождения на испытательном сроке. При уведомлении администрации о наступившей во время испытания беременности, женщина вправе ожидать официального зачисления в штат, а если факт беременности открылся уже после увольнения, сотрудницу до декретного отпуска могут восстановить на работе, при условии, если сотрудница имеет документальное подтверждение, что беременность наступила в период исполнения ею рабочих обязанностей.

Статьи закона в отношении беременной

Кроме Трудового кодекса, на защиту интересов будущей матери встает и Семейный кодекс. В статье 1 СК РФ беременная женщина получает защиту от увольнения работодателем, при условии, если беременная справлялась с возложенными на нее обязанностями в полной мере. Руководитель организации должен знать, что, рассчитав такую сотрудницу, он может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение беременной женщины в рамках уголовного кодекса или КоАП. Статьей 145 УК наказание для руководителя, допустившего данный факт, может быть в виде штрафа 200 тысяч рублей или принудительных 360-часовых работ.

По статье 394 ТК РФ, женщина будет не только восстановлена в должности, но и получит заработную плату за все прогулы, которые произошли по причине незаконного увольнения.

Можно ли увольнять беременную женщину?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять женщин во время беременности. Нарушение этого пункта грозит уголовной ответственностью.

Однако в законе есть несколько нюансов, при которых фактически такое возможно:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению обеих сторон;
  • при ликвидации организации.

Важно. Запрещено принуждать девушку к увольнению по собственному желанию. Если будет предоставлена запись беседы, с ней можно обратиться в суд, прокуратуру или полицию для возбуждения уголовного дела против работодателя.

На раннем сроке

Не всегда увольнение беременной женщины бывает незаконным. Иногда девушка сама ещё не знает о том, что ожидает ребенка. В этом случае она работает, ориентируясь на общие нормы законодательства.

Вот некоторые особенности:

  1. При увольнении по собственному желанию необходимо предоставить заявление за две недели до предполагаемой даты ухода.
  2. Когда происходит прекращение трудового договора по соглашению сторон, то требуется составить дополнительное соглашение, в котором будут указаны все права и обязанности сторон.
  3. Во время ликвидации фирмы сокращение штата происходит в соответствии с требованиями закона.

Справка. Работодателю выгоднее расторгнуть договор по соглашению сторон. Это позволит ему не обращаться на биржу труда, заполняя на каждого сотрудника большое количество документов. То есть, сотрудники получают все положенные им выплаты, но искать работу им придётся самостоятельно.

Если девушка докажет, что забеременела ещё до увольнения, она вправе требовать восстановления в должности, в том числе через суд. Когда она находится в положении на момент расторжения трудового договора, то действия работодателя в этом случае считаются незаконными. Однако сотрудница должна предоставить документ, подтверждающий беременность.

Читайте также:  Как вести себя родственникам с алкозависимым или наркозависимым.

За прогул

Можно ли увольнять беременную женщину?

В 192 статье ТК РФ указано, что можно наказать сотрудника за прогул. Речь идет о замечании, выговоре или увольнении. Однако последнее по отношению к беременным неприменимо. Это значит, что можно наложить только дисциплинарное взыскание.

Оно заключается в том, что сотрудник лишается премиальной части зарплаты или иных выплат, которые регламентированы трудовым договором. Но урезать оклад в данном случае – противоправно.

Допускается отсрочка взыскания до 6 месяцев с момента правонарушения. Однако существует возможность увеличения этого срока. Например, после проведения аудиторской проверки или внутренней ревизии финансовой деятельности организации привлечь к ответственности провинившегося сотрудника можно не позднее 2-ух лет с момента совершения нарушения. Таким образом, за финансовые проступки срок привлечения выше.

Как происходит привлечение к ответственности:

  1. Выявление правонарушения (в данном случае прогула).
  2. Фиксирование его и предоставление соответствующих материалов сотруднице для ознакомления.
  3. Получение объяснительной записки.
  4. Издание приказа о дисциплинарном взыскании.
  5. Приведение его в исполнение.

Справка. Наказание действительно только в течение 30 дней с момента нарушения.

На испытательном сроке

Трудовое законодательство РФ запрещает давать беременным женщинам испытательный срок при поступлении на работу. Это написано в статье 41 ТК РФ. Также в статье 253 ТК РФ указано, на какие должности нельзя брать девушек, ожидающих ребенка.

Если они изначально устраивались на вакансию, которая имеется в этом списке, необходимо оформить перевод на другую должность (ст. 254 ТК РФ).

Не всегда работодатель, как и сама женщина, осведомлены о состоянии её здоровья. При наступлении беременности нужно незамедлительно сообщить об этом руководству. Это позволит выполнить определенные действия по переводу сотрудницы на легкий труд и подписать контракт до окончания испытательного срока.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока не допускается, кроме случаев, которые оговорены законом. Подробнее о них будет написано ниже.

Документы и запись в трудовую

При увольнении беременной работницы нет никаких отличий в оформлении документации, она увольняется по тем же правилам и с оформлением тех же документов, что и прочие работники:

  • Необходимо уведомить работницу, если это инициатива работодателя или же получить от нее заявление, если сотрудница сама желает уйти;
  • Издать приказ об увольнении с указанием даты, ФИО работника и полагающиеся выплаты. Приказ должен иметь подпись руководителя и сотрудницы;
  • Заполнение личной карточки сотрудника;
  • Внесение записей в личное дело;
  • Выполнение расчета выплат;
  • Заполнение трудовой желательно выполнить за сутки до увольнения, в документ необходимо внести, сведения об увольнении на основании какой статьи, и по какой причине. С записью должна ознакомиться работница и расписаться в документе.

Незаконное увольнение

Следует помнить, что увольнение беременной женщины без веских на то оснований карается согласно статьям Уголовного Кодекса и влечет наказание в виде выплаты штрафа в размере 200 000 рублей или совокупного дохода за 18 месяцев, или отработкой на общественных работах в течение 360 часов.

При этом сотрудница будет восстановлена на рабочем месте.

Порядок увольнения

Ключевые положения, касающиеся расторжения ТД, разобраны. Переходим к описанию порядка увольнения. Рассмотрим несколько вариантов, составим перечень необходимых документов, поговорим о возможных последствиях.

При ликвидации

Если организация ликвидируется в связи с определёнными обстоятельствами, то, в соответствии со статьёй 180 ТК РФ, абсолютно все сотрудники будут уволены. Реорганизация, ликвидация отдела или смена юридического лица не может стать законной причиной для расторжения отношений с беременными сотрудницами. Порядок действий работодателя в разобранных условиях будет выглядеть так:

  1. Каждый работник информируется о предстоящей ликвидации за 2 месяца до увольнения. Сотрудники знакомятся с оповещением, подписывают его и получают на руки собственный экземпляр.
  2. Работники соглашаются на расторжение трудовых договоров, отношения разрываются.
  3. Руководство издаёт приказ. Работники изучают документ, подписывают в графе «Ознакомлен».
  4. Работодатель перечисляет всем уволенным выходное пособие в виде среднемесячного оклада, выдаются отпускные.
Читайте также:  8 типов клиентов, которых ненавидят парикмахеры

По заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить следующий комплект документов:

  1. Копии приказов о приёме, увольнении и выполненных переводах.
  2. Справку о заработной плате, которая будет применена для расчёта пособий.
  3. Заработную плату и компенсации.
  4. Выходное пособие.

Документы и деньги передают в заключительный рабочий день, который и выступает в качестве даты увольнения.

При возвращении основного работника

Увольнение женщины «в положении», зачисленной на временную работу в результате отсутствия штатного сотрудника, возможно при выполнении следующих условий:

  • в договоре прописано, что отношения заключены на период отсутствия основного работника;
  • руководство не способно предложить сотруднице иную должность, либо она сама отказывается от всех доступных вакансий.

Работодатель может предложить работу по квалификации, более низкооплачиваемые функции или должность, которая стоит ниже предыдущей. При этом запрещено предлагать вакансии, недопустимые в связи с положением сотрудницы. Работа должна быть в той же местности, что и предыдущая – предложения в других регионах позволяются лишь при условии, что такая возможность прописана в ТД или во внутренних соглашениях.

Предложения о переводе на другую вакансию составляют в произвольной форме. В случае согласия срок временного договора продляют и оформляют временный перевод до завершения периода беременности. В случае отказа или отсутствия мест сотрудницу увольняют по общим правилам.

По инициативе работницы

Любой работник, который числится в компании, может самостоятельно написать заявление и уволиться. Такая возможность предоставляется и беременным сотрудницам.

Заявление нужно составлять на имя непосредственного руководителя и передавать в отдел кадров. Ответственные сотрудники зафиксируют факт получения заявления. В случае согласия руководитель составляет приказ и увольняет сотрудницу. Если работодатель решит, что увольняемая сотрудница обязана отработать 2 недели, то она должна будет выполнить требование. В течение этого срока женщина может забрать заявление и продолжить работать без каких-либо дополнительных действий. Забрать заявку не получится, если на место уже официально приглашён другой работник.

Общая последовательность представлена ниже:

  1. Сотрудница составляет заявление за 14 дней до даты предполагаемого ухода.
  2. Руководство издаёт приказ об увольнении, где в качестве причины указывает «Заявление наёмного работника». Дата также прикрепляется.
  3. Работодатель вносит в трудовую книжку работницы соответствующую официальную отметку.
  4. Выплачивается заработная плата, если увольнение выполняется по соглашению сторон.
  5. Выполняется отработка, если она предусмотрена.

Пособия в рассмотренной в данном пункте ситуации выплачивать не будут.

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии

Ссылка на норму

Неполное рабочее время

Ст. 93 ТК РФ

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Ст. 254 ТК РФ

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Ст. 254 ТК РФ

Запрещено отправлять в служебные командировки

Ст. 259 ТК РФ

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Ст. 96 ТК РФ

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Ст. 99 ТК РФ

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Ст. 298 ТК РФ

Может не работать в выходные и праздничные дни

Ст. 259 ТК РФ

Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев

Ст. 122 и 260 ТК РФ

Запрещено отзывать из отпуска

Ст. 125 ТК РФ

Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка

Ст. 255 ТК РФ

Читайте также:  Этапы отношений между парнем и девушкой — важно знать любой девушке

Дополнительные права и льготы

Полноценно трудиться неделя за неделей и одновременно вынашивать малыша очень сложно, учитывая, что организм женщины итак подвержен двойной нагрузке, именно поэтому в отношении данной категории предусмотрен ряд льгот, которые дополняют список, оговоренный выше.

Так в частности, в порядке ТК РФ  беременная сотрудница может рассчитывать не только на уменьшение нагрузки и норм выработки, но и на сокращение трудовых часов на протяжении смены либо недели по договоренности с руководством.

Также в порядке ТК РФ женщина полежит переводу на другую должность, исключающую воздействие вредных факторов, а при отсутствии таковой полностью освобождается от занятости с сохранением среднего заработка вплоть до ухода в декрет либо освобождения подходящей должности. При этом беременной сотруднице на основании той же ТК РФ гарантировано и освобождение от обязанностей для планового посещения врача и диспансерного обследования, и опять же с сохранением заработка по месту труда.

Дополнительные права и льготы

Помимо оговоренного списка преференций женщина в положении может рассчитывать еще на одну льготу, а именно предоставление очередного отпуска в порядке ТК РФ в удобное время, в частности, до отпуска по беременности либо после него, причем независимо от графика отпусков и стажа занятости в компании.

О процедуре прекращения трудовых отношений беременными женщинами смотрите в следующем видеосюжете:

На какие уловки идут работодатели

Наниматели совершают всякого рода ухищрения, чтобы разорвать трудовой контракт с женщиной, ожидающей рождение ребенка, предвидя то, что договор нельзя будет с ней расторгнуть до исполнения будущему малышу трех лет. Перечислим основные уловки:

  1. Иногда работодатель настоятельно предлагает беременной сотруднице расторгнуть контракт по обоюдному соглашению сторон с минимальным количеством выплат.
  2. Довольно часто наниматели часто вынуждают беременных сотрудниц написать заявление о прекращении своей работы по личному желанию. Например, создавая прецедент совершения проступка на работе. Здесь всем женщинам нужно помнить, что если даже они нарушают дисциплину на работе, наниматель может только сделать им выговор.

Как уволить по закону из предприятия или организации

На какие уловки идут работодатели

Разрыв контракта по одностороннему волеизъявлению нанимателя с беременной женщиной возможно в одном единственном случае, если происходит закрытие организации.

Российское законодательство в сфере трудовых отношений старается защитить гражданок, находящихся в сложном положении в период предстоящего материнства.  Защита выражается в запрете на увольнение женщин в период предстоящего материнства и воспитания детей до трех лет, гарантированных пособиях.

Например, сюда относятся гарантированные пособия по беременности и родам, при рождении (усыновлении) ребенка, выплаты в период ухода за малышом до трех лет. ТК РФ содержит единственную норму, позволяющую нанимателю разорвать трудовые отношения с беременной женщиной, — ликвидацию юридического лица или прекращение частной деятельности бизнесмена. Особой внимание стоит заострить на том, что законодательство разрешает по обоюдному согласию расторгнуть трудовой договор в любое время.