Выбор сотрудника: молодой и перспективный или опытный и высокооплачиваемый? \ Советы психолога, отзывы

Поиск компаниями молодых сотрудников – тренд последних 5 лет. В этом процессе первостепенное значение имеет не низкая стартовая стоимость молодого специалиста, а возможность подготовить необходимого сотрудника под специфику и нужды предприятия. Об этом в эксклюзивном комментарии UBR.UA рассказали HR-директор портала rabota.ua Наталия Бровченко и HR директор Холдинга «Берег-Групп» Михаил Томин.

Вопрос трудоустройства молодых специалистов всегда был достаточно сложным. Кто такой «молодой специалист» ?

В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Покидая стены института или университета, он приступает к активному поиску места работы, но далеко не всегда удается найти работу по специальности. Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. Далеко не каждый работодатель готов пойти на уступки, и взять на работу студента без опыта в качестве практиканта, стажера или ассистента, инвестировать свое время и деньги в его обучение, и при этом еще платить зарплату. Очень часто молодые люди не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. И круг замыкается. Выйти из такого положения достаточно сложно. Многие считают, что нужно пожертвовать своими амбициями и мечтами, и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу, часто не по специальности. Тактика «главное устроиться хоть куда-нибудь, а потом разберемся» может привести к тому, что период «случайных работ» затянется надолго, и выйти из этой колеи будет достаточно сложно. Также не секрет, что в нашей стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Например, выпускники театральных институтов мечтают о престижных наградах и мировой славе, а в реальности становятся ведущими свадеб и корпоративов, и считают большой удачей, если сыграют роль майонеза или мыла в очередном рекламном ролике. Девушки факультетов «Туристического и гостиничного бизнеса» грезят о путешествиях в дальние страны, а потом сидят в маленьких офисах турагентств, заполняя бесконечные анкеты на визы и продавая однообразные пакетные туры. Парни из технических вузов мечтают строить корабли и самолеты, а на практике зарабатывают на жизнь ремонтом насосного и холодильного оборудования.

Советы и рекомендации профессионалов

Советы или рекомендации, которые мы рассмотрим чуть дальше, не являются продуктом работы психологов или кадровых агентов. Скорее это свод правил, сформированных исходя из опыта обычных людей, которым они делятся на форумах и сайтах:

  • Если при анализе вакансий реагировать только на высокие заработки, можно попасть не только в лапы мошенников, но и выбрать неподходящий вид деятельности, который со временем станет мучением и приведет к дополнительным комплексам, связанными с увольнением.
  • Каждую предложенную должность рассматривают внимательно и придирчиво, размышляя, какой путь развития может принести работа. Есть ли будущее у вакансии или это просто место, где постоянно меняются кадры, в силу его невостребованности.
  • Поиск работы нельзя прекращать в выходные и праздники. Именно в эти дни работодатели просматривают почту сами, исключая посредников. Поэтому вероятность того, что ваше резюме отсеют по причине плохого настроения секретаря, значительно ниже.
  • Труд — значительная часть человеческой жизни. Выбирая неприемлемую профессию, будь она хоть трижды высокооплачиваемой, обрекаете на мучения себя и близких. Отсутствие возможности само реализоваться в работе негативно влияет на аспекты личной жизни и тянет за собой целый ряд негативных последствий.
  • Одно резюме — распространенная ошибка соискателя. Адаптируйте текст под каждую вакансию, удаляйте лишнее, дописывайте полезное. Такой подход даст результаты гораздо быстрее, так как при чтении документа работодатель сразу видит внимательный и грамотный подход к трудоустройству.
  • Результаты активного поиска выше, чем размещение резюме на нескольких крупных площадках. Анализируйте вакансии самостоятельно и пишите, звоните. Не стоит игнорировать социальные сети, там тоже можно написать о себе и желаемой должности.
  • Категорически нельзя в разговоре или письме преувеличивать возможности. Во-первых, это ощущается в разговоре, во-вторых, тестовое задание выявит ложь и будет стыдно.
  • Общение в соцсетях может повредить поиску работу. Проанализируйте записи, посмотрите какие изображения помечены как понравившиеся, нет ли там шуток о лени и безумии начальника. О мечтах завершения трудовой недели и возрождении души в теле кошки. Эти мелочи работодатель обязательно отметит и шансы на успех съедут вниз независимо от послужного списка.
  • Будьте аккуратны внешне, пунктуальны и предельно вежливы на собеседовании, а также на лестнице, когда поднимаетесь на собеседование, ведь вы не знаете кто стоит рядом, быть может это директор, вышедший проводить предыдущего кандидата.
  • Беседуя по телефону или при личной встрече, разговаривайте красиво, исключите слова-паразиты, а тем более ненормативную лексику. Не допускайте неточностей и задержек в речи, не «мычите», если задумались. В случае необходимости попросите минутку на размышления. Не присваивайте чужие заслуги, работодатель может связаться с предыдущим местом работы и уточнить особенности деятельности.
  • Если на резюме не последовало отклика и это происходит часто, следует позвонить в компании и уточнить, было ли получено письмо, узнать причину отказа. Так, собрав отзывы реальных работодателей, получится собрать картину ошибок в резюме и исправить его.
Читайте также:  Неуверенность в себе. Причины, признаки, как избавиться

Еще три совета молодым руководителям:

1. Найдите единомышленников

В маленькой компании у вас было ощущение, что вы хорошо знаете и понимаете каждого коллегу. В большой людей намного больше и может появиться чувство изолированности, отчуждения. Постарайтесь определить, кто в коллективе является лидером (формальным и неформальным), и больше взаимодействуйте с ними — возможно, предложив им стать вашим наставником или ментором. Заручившись поддержкой лидеров в коллективе, вы сможете с их помощью наладить коммуникацию в командах и облегчать внедрение новых инициатив.

2. Не бойтесь предлагать новые идеи

Свежий, незамутненный взгляд на бизнес-процессы — ваше главное преимущество в первые месяцы работы на новом месте. Даже если вы предложите идеи, которые были бы уместны в стартапе, но не актуальны для большой компании, это не страшно — в конце концов, никто не ожидает, что вы с порога начнете разбираться во всех тонкостях работы крупной корпорации.

3. Докажите, что можете быть лидером

Если в небольшой компании все сотрудники на виду и задатки руководителя легко заметить, то в крупной корпорации, где численность персонала и конкуренция между сотрудниками больше, нужно активнее проявлять лидерские навыки и компетенции. Придумывайте новые инициативы, участвуйте в социальных проектах компании (например, волонтерстве, спортивной команде и других) — но главное, приносите максимум профессиональных результатов, которых от вас ожидает компания.

Ищите позитив

Как проще относиться к работе? Очень часто людям кажется, что они выбрали для своей профессиональной деятельности не ту организацию. Это, пожалуй, самая распространенная причина постоянного недовольства и напряжения своим рабочим местом. Необходимо понять, что нет идеальной работы на 100 %. Даже если кто-то занимается любимым делом, он все равно сталкивается с моментами, которые приносят ему дискомфорт.

Чтобы относиться проще к своему месту работы, следует проанализировать все положительные моменты. Это могут быть:

  1. Достойный уровень заработной платы в сравнении с аналогичными вакансиями, предложенными на рынке труда.
  2. Стабильность и уверенность в завтрашнем дне. То есть ваша фирма основана достаточно давно, имеет хорошую репутацию. А вы можете быть уверены в том, что завтра не произойдет резкого сокращения штата или ликвидации предприятия. Особенно важно это для людей, которые выплачивают кредиты или ипотеку.
  3. Расположение организации недалеко от дома. Вам не нужно терять свое драгоценное время на пробки. А свободные 1–2 часа можно потратить на отдых, семью или близких людей.
  4. Хороший коллектив. Вы уверены, что в сложной ситуации ваши коллеги всегда поддержат вас. Более того, в вашем коллективе нет людей, способных сделать подлость.
  5. Возможно, у вас гибкий или свободный график работы.
  6. Есть куда стремиться. У вас крупное предприятие, где есть возможность получить повышение по службе.
  7. Компания каждый раз организовывает корпоративы, походы или праздники для детей сотрудников.
  8. Прекрасное медицинское обслуживание по страховке.
Читайте также:  Как ухаживать за тяжелобольными: советы психолога

Определяемся с целями при выборе профессии

Углубляясь в тему как выбрать профессию, многие погружаются в прохождении тестов, после которых обнаруживают туманное направление или список весьма непрезентабельных профессий. Мы предлагаем пойти другим путем.

Итак, давайте немного пофантазируем. Закройте глаза и представьте свою идеальную жизнь. Что в ней присутствует? Сколько времени вы посвящаете работе? Что вы на ней делаете? Сколько получаете? Для примера в нашей статье будет присутствовать две девушки. Анечка, выпускница школы, и Галина, которой слегка за 35.

Итак, Анечка, закрыв глаза, увидела много путешествий по всему миру, новые знакомства и ее любимую скрипку. Галина, облокотившись о спинку уютного кресла, представила себе жизнь, посвященную дому и семье, с работой в несколько часов в день. При этом она представила весьма высокий достаток, который сможет оплатить потребности ее семьи. В настоящее время Галину сократили с работы экономиста, и она категорически не желает отправляться вновь в эту сферу.

А какие у вас мечты об идеальной жизни? Запишите на лист и выделите при этом цели:

Определяемся с целями при выборе профессии
  • Помогать людям;
  • Путешествовать;
  • Создавать что-то своими руками;
  • Предоставлять услуги;
  • Путешествовать;
  • Зарабатывать большую сумму денег (пусть даже она кажется нереально большой – записывайте);
  • Работать определенное количество часов;
  • Работать с чем-то определенным;
  • Написать игру;
  • Бороться за экологию планеты.

Этот список бесконечен, ведь целей тысячи, и у каждого они свои. Не стесняйтесь – выплесните на бумагу все свои самые дерзкие мечты. Оцените, как высоко вы хотите взлететь, и что для правильного полета достаточно будет выбрать правильную профессию. И помните – если вы профессионал своего дела, вы всегда будете иметь достойный заработок.

Как выбрать специальность, подходящую именно вам